Hier vindt je een overzicht van onze afgeronde Action Learning projecten.
Gedurende het traineeship doorloopt de trainee meerdere Action Learning projecten. In deze projecten zijn drie leerlagen verwerkt. Hierin ontwikkelt de trainee vaardigheden, competenties en kennis die nodig zijn als ambtenaar van de toekomst. De trainees leren op operationeel, tactisch en strategisch niveau te denken en werken.
Net zoals bij veel andere (overheids)-organisaties werken er veel medewerkers uit verschillende generaties bij Aa & Maas. Juist door inzicht in elkaars generatie en van elkaars generatie te leren, kunnen de sterktes benut worden en de uitdagingen worden opgelost.
In januari 2022 organiseren wij samen met Ynnovate het grootste hybride evenement van Nederland! Het evenement richt zich op de preventie van jeugdcriminaliteit.
De FUTURPROOF award wordt ieder jaar uitgereikt aan de overheidsorganisatie die voorop loopt met verjonging en toekomstgericht is. In samenwerking met FUTUR en partners gaan wij met ons action learning project op zoek naar deze organisaties.
Beleid maken een ver-van-je-bed-show? Het project Burgerspraak houdt zich bezig met de vraag hoe beleid kan worden versterkt door het samen te ontwerpen met burgers.
Dierenwelzijn maakt óók onderdeel uit van de verantwoordelijkheden van gemeenten, maar de juiste uitvoering van wettelijke en maatschappelijke taken is geen gemakkelijke uitdaging.
Marc Evers op naar Tokyo 2020! Als team ParaJourney hebben wij de mooie uitdaging gekregen om aandacht te creëren voor Marc Evers, zodat deze paralympische zwemkampioen over de faciliteiten beschikt om optimaal te kunnen presteren binnen zijn sport!
Getart door verward of verward en daardoor gestart? Wij onderzoeken het informatieknelpunt rondom verward gedrag. Dit doen we op een innovatieve en creatieve manier.
Wij willen de samenwerking tussen de partners in Drechtsteden verbeteren om de Energietransitie vooruit te helpen!
Heb jij ook geen duidelijk beeld van werken bij de overheid? Team eID’tje geeft de overheid een digitale identiteit door ambtenaren door het hele land te portretteren en interviewen over hun drijfveren en dagelijkse bezigheden.
Op deze manier proberen wij inzichtelijk te maken dat je als ambtenaar een Baan van Betekenis hebt!
Wie wordt de nieuwe Overheidsorganisatie van het jaar? Va Va VOM organiseert de halve finale waar we het contrast tussen ouderwetse en moderne overheid laten zien.
Met het platform ‘de Spraakmakers’ dragen wij bij aan de missie van Jeugdbescherming: Ieder Kind Veilig. Jongeren delen hun verhaal over onveiligheid.
In 2040 is een kwart van alle Nederlanders ouder dan 65 jaar. Zijn wij als maatschappij klaar voor deze ontwikkeling? Om ouderen langer zelfstandig en gelukkiger te laten wonen ontwerpt Team LeefTijd een website waar ouderen gemakkelijk een eigen woongroep kunnen starten.
Wonen raakt ons allemaal! Bouwen op Data gaat met behulp van data in gesprek over het woningbouwvraagstuk om verschillende stakeholders te verbinden.
"DisGover staat voor mij voor een leuke groep knappe koppen, die naast hard werken ook altijd in zijn voor een goed gesprek of gezelligheid. Persoonlijke ontwikkeling staat hierbij voorop, bij alles wat je doet. De focus ligt op het vinden van de rol en functie die het beste bij je past en waar je het beste tot je recht komt."
- Trainee Daen Blom -
"Je hebt brains, maar dat is lang niet alles. Bij DisGover leer je niet alleen door te denken, maar ook om te doen. Wilde, spannende of innovatieve ideeën worden gesteund en zelfs aangemoedigd! Als jij een echt verschil in de maatschappij wilt maken, dan biedt DisGover jou kansen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen."
- Trainee Michiel Kuik -
"Het unieke aan DisGover is dat trainees net zo hard verantwoordelijk zijn voor DisGover als ik. Zonder hiërarchische kaders zijn trainees tot zoveel meer in staat dan je zou verwachten."
- Oprichtster Sabine Karelse -
"Het is heel belangrijk dat je fouten kunt maken, want alleen dan kun je experimenteren. En zonder experiment geen innovatie!"
- Trainee Bregje Thijssen -
"Bij DisGover krijg ik de unieke kans om verschillende organisaties in de publieke sector te ontdekken en zo uit te zoeken wat het best bij mij past."
- Trainee Arjen Groenheijde -
"Als verantwoordelijke voor het opleidingstraject van de trainees vind ik het gaaf om de persoonlijke ontwikkeling en groei van de trainees te zien. Hun tomeloze ambitie en enthousiasme geven mij energie."
- Action Learning Expert Sanne Schwarte -
“Met plezier werk ik samen met mijn DisGover collega’s aan vernieuwing in de publieke sector! De prijs voor beste traineeship Benelux is niet zomaar, want het traineeship van DisGover is de perfecte manier om de overheid en jezelf te ontdekken.”
- Trainee Thijs Bolhuis -
“De mogelijkheid om een vraagstuk vanuit allerlei invalshoeken (inwoners, ondernemers, de hele overheid) te benaderen; grensoverstijgend en out of the box te denken zorgt dat iedereen enthousiast aan een effectieve oplossing werkt.”
- Oprichter André Gronsveld -
"Als DisGover trainee denk ik mee over tactische en strategische onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat ik echt iets toe kan voegen aan de organisatie en tegelijkertijd heel veel leer."
- Trainee Simeon van Eijl -
"Een innovatieve en data gedreven overheid gaat niet alleen over technologie, maar valt of staat bij hoe ambtenaren, burgers en ondernemers hier betekenis aan geven. Dit vraagt om ambtenaren die durven experimenteren en te leren."
- Data Innovatie Expert Nicolette van der Slot -