Hier lees je meer over het Action Learning project Leef_Tijd.
In 2040 is 1 op 4 mensen in Nederland ouder dan 65 jaar. Vergelijk dat met de 1 op 8 in 1990, of 1 op 15 in 1960. Nederland gaat de komende jaren in een verdubbeld tempo vergrijzen en als gevolg hiervan zullen de zorgkosten zullen sterk toenemen. Zijn wij als maatschappij klaar voor deze ontwikkeling?
In ons huidige zorgmodel hebben ouderen zelf een beperkte rol. Er is weinig oog voor wat ouderen kunnen en willen bijdragen. Zonde, want door slim gebruik te maken van ieders talent en de draagkracht van een groep kunnen ouderen elkaar helpen om langer zelfstandig te blijven.
We moeten ouderen niet langer te benaderen als slachtoffers, maar juist zien als partners in de zorg voor elkaar. Er moeten meer woongroepen voor ouderen komen. Naast de financiële voordelen voor de bewoners en de maatschappij heeft dit nog veel voordelen voor geluk, dagelijks contact, gezondheid en preventie. Er bestaan al enkele succesvolle voorbeelden van ouderenwoongroepen in Nederland.
Wij ontwerpen een website waarop ouderen ook een woongroep kunnen starten. Hier ontmoeten ze andere ouderen, woningaanbieders en krijgen ze ondersteuning met al het regelwerk.
De toekomstige bewoners vullen het woonconcept zelf in, hierdoor is zelfsturing ingebed. Dit sluit aan bij de visie van het platform: uitgaan van veerkracht en zelfmanagement!
Wil je met ons meedenken? Stuur dan een bericht naar: leeftijd@disgover.nl
"DisGover staat voor mij voor een leuke groep knappe koppen, die naast hard werken ook altijd in zijn voor een goed gesprek of gezelligheid. Persoonlijke ontwikkeling staat hierbij voorop, bij alles wat je doet. De focus ligt op het vinden van de rol en functie die het beste bij je past en waar je het beste tot je recht komt."
- Trainee Daen Blom -
"Je hebt brains, maar dat is lang niet alles. Bij DisGover leer je niet alleen door te denken, maar ook om te doen. Wilde, spannende of innovatieve ideeën worden gesteund en zelfs aangemoedigd! Als jij een echt verschil in de maatschappij wilt maken, dan biedt DisGover jou kansen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen."
- Trainee Michiel Kuik -
"Het unieke aan DisGover is dat trainees net zo hard verantwoordelijk zijn voor DisGover als ik. Zonder hiërarchische kaders zijn trainees tot zoveel meer in staat dan je zou verwachten."
- Oprichtster Sabine Karelse -
"Het is heel belangrijk dat je fouten kunt maken, want alleen dan kun je experimenteren. En zonder experiment geen innovatie!"
- Trainee Bregje Thijssen -
"Bij DisGover krijg ik de unieke kans om verschillende organisaties in de publieke sector te ontdekken en zo uit te zoeken wat het best bij mij past."
- Trainee Arjen Groenheijde -
"Als verantwoordelijke voor het opleidingstraject van de trainees vind ik het gaaf om de persoonlijke ontwikkeling en groei van de trainees te zien. Hun tomeloze ambitie en enthousiasme geven mij energie."
- Action Learning Expert Sanne Schwarte -
“Met plezier werk ik samen met mijn DisGover collega’s aan vernieuwing in de publieke sector! De prijs voor beste traineeship Benelux is niet zomaar, want het traineeship van DisGover is de perfecte manier om de overheid en jezelf te ontdekken.”
- Trainee Thijs Bolhuis -
“De mogelijkheid om een vraagstuk vanuit allerlei invalshoeken (inwoners, ondernemers, de hele overheid) te benaderen; grensoverstijgend en out of the box te denken zorgt dat iedereen enthousiast aan een effectieve oplossing werkt.”
- Oprichter André Gronsveld -
"Als DisGover trainee denk ik mee over tactische en strategische onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat ik echt iets toe kan voegen aan de organisatie en tegelijkertijd heel veel leer."
- Trainee Simeon van Eijl -
"Een innovatieve en data gedreven overheid gaat niet alleen over technologie, maar valt of staat bij hoe ambtenaren, burgers en ondernemers hier betekenis aan geven. Dit vraagt om ambtenaren die durven experimenteren en te leren."
- Data Innovatie Expert Nicolette van der Slot -