Binnen DisGover staat jouw ontwikkeling centraal! Met intensieve coaching investeren we echt in onze trainees. Door de Action Learning Projecten op vrijdagen bestaat er een mooie balans tussen impact maken en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij werkt DisGover ‘van buiten naar binnen’ en bieden we je al het gereedschap om jouw traineeship maximaal te benutten. De combinatie van maatschappelijke betrokkenheid, vakinhoudelijke diepgang en persoonlijke ontwikkeling maakt DisGover uniek en bijzonder waardevol voor jonge professionals die een verschil willen maken binnen de overheid.

Unfortunately, this is a necessary requirement (at a minimum of the C1 level).

Het traineeship duurt twee jaar.

In de praktijk stromen trainees regelmatig uit bij onze opdrachtgevers of bij andere contacten uit ons grote netwerk. Alle trainees die het traineeship succesvol afronden vinden een baan, daarmee heeft DisGover dus 100% baangarantie!

Om bij DisGover te starten als trainee heb je een universitair masterdiploma nodig. Je motivatie is belangrijker dan je specifieke studieachtergrond, al zijn er wel veel raakvlakken met studies als bestuurskunde, communicatiewetenschappen, politicologie, antropologie, etc.

Zeker! Je kunt bij DisGover solliciteren als je maximaal 2 jaar werkervaring hebt.

Je kunt het hele jaar door starten als trainee en dus ook het hele jaar door solliciteren.

Het sollicitatieproces kun je onderaan deze pagina vinden!

Het opleidingsprogramma van DisGover is gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om succesvol te opereren binnen de overheid om zo een stevige basis te bieden voor jou als jonge professional. De opleiding berust zich op Action Learning, een manier van leren in de echte wereld op individueel, team- en organisatieniveau. Dat wordt aangevuld met kennissessies rondom de vaardigheden die een ambtenaar van de toekomst nodig heeft. Daarnaast organiseren we ‘DisGover on Tours’, waar we overheidsorganisaties bezoeken en samen in een actueel vraagstuk duiken.

Een opdracht kent geen minimale of maximale duur. De leercurve van jou als trainee is hierin leidend!

Je gaat aan de slag bij diverse overheidsorganisaties. Denk hierbij aan een gemeente, provincie of het rijk. Je kunt ook een opdracht doen bij een koepelorganisatie zoals de Vereniging Nederlandse Gemeenten, het Interprovinciaal Overleg of de Unie van Waterschappen. Voorbeelden zien? Klik dan hier!

DisGover opdrachten zijn uitdagende opdrachten op tactisch en strategisch niveau. De thema’s wisselen omdat deze afhankelijk zijn van de dynamiek van onze samenleving. Onze opdrachten hebben gemeen dat ze zich bevinden op het snijvlak van inhoud, mens en proces met altijd een component van verandermanagement. Meer weten? Klik dan hier! Voorbeelden zien? Klik dan hier!

Action Learning wordt ondersteund met kennissessies over de kennis en vaardigheden die de ambtenaar van de toekomst nodig heeft. Aanvullend organiseren we ‘DisGover on Tours’ waar we met collega’s van een overheidsorganisatie in hun actuele vraagstukken duiken. Zo combineren we de kennis en ervaring uit die organisatie met de frisse blikken van de trainees om tot innovatieve oplossingen te komen.

Action Learning is onze leermethode van leren in de echte wereld. In deze methode spelen het netwerk en de omgeving een grote rol. Als trainee krijg je te maken met maatschappelijke vraagstukken, inhoudelijke thema’s van deze tijd en ga je op zoek naar innovatieve oplossingen met jouw team van trainees, de opdrachtgever uit de overheid en het speelveld. In deze projecten doe je kennis, netwerk en ervaring op die je nodig hebt in jouw verdere carrière!

Wanneer een trainee het hele traineeship heeft doorlopen en geslaagd is voor de leerlaag 3 presentatie, kan een trainee kosteloos in dienst genomen worden.

Wanneer een trainee kan starten is altijd maatwerk en ook afhankelijk van het matchingsproces. Trainees starten het hele jaar door hun traineeship en kunnen in principe dus ook het hele jaar door beginnen op een opdracht.

Het begeleiden van een trainee kost net zoveel tijd als het begeleiden van een ‘gewone’ collega. De trainee heeft een vaste coach vanuit DisGover gedurende het hele traineeship, die hen begeleidt op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak.

Bij DisGover krijgen trainees intensieve begeleiding en coaching, gericht op zowel hun persoonlijke ontwikkeling als hun professionele groei binnen de overheid. Het coachingstraject is erop gericht om de noodzakelijke skills aan te leren van de ambtenaar van de toekomst. Dit bestaat uit intervisie, reflectie en evaluatie.

Gemiddeld spreek je twee keer per maand af met je coach, maar zijn ze altijd bereikbaar voor vragen. Daarnaast zie je hem/haar standaard op de vrijdagen!