Welke voorkeur heeft de trainee voor organisatie en rol in relatie tot leerdoelen en persoonlijke ontwikkeling.
Ik ben Vera en ik neem je mee in het traineeship.
Het traineeship van DisGover bestaat je opdracht bij een overheidsorganisatie en het opleidingsprogramma met o.a. Action Learning projecten, DisGover on Tours en kennissessies. Op deze pagina leg ik je uit hoe het opleidingsprogramma precies in elkaar zit!
Wat is Action Learning?
De leermethode van Action Learning is leren in de werkelijkheid van alledag waarbij het netwerk en de omgeving een grote rol spelen. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij Action Learning projecten centraal.
Als Action Learning-team werk je aan opdrachten die aansluiten bij actuele maatschappelijke vraagstukken en inhoudelijke thema’s van deze tijd. Deze opdrachten worden verstrekt door een echte opdrachtgever uit het werkveld en samen zoek je naar innovatieve oplossingen.
Wat is DisGover on Tour?
Tijdens een DisGover on Tour gaan DisGover-trainees de uitdaging aan om samen met ambtenaren van de organisatie binnen één dag een vraagstuk op te lossen.
Kennissessies
Tijdens het traineeship volg je ook kennissessies die aansluiten bij je Action Learning project en nodig zijn voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling . Als trainee heb je uiteraard invloed op de onderwerpen van de kennissessies.
Coaching
Om als ambtenaar van de toekomst effectieve verandering teweeg te kunnen brengen, moet je in de eerste plaats jezelf goed kennen. Coaching helpt jou om sneller je sterke en zwakke punten te identificeren. Hierdoor kun je gericht werken aan competenties als resultaatgerichtheid, netwerken en sensitiviteit. Je coach daagt je uit om buiten je comfort zone te treden en anderen te inspireren dit ook te doen.
Jouw coach is je eerste aanspreekpunt tijdens het traineeship. Met hem of haar bespreek je je leerdoelen en spar je over de inhoud van je opdracht. Aan de hand van je ontwikkelplan en wat je in je opdrachten en projecten meemaakt, reflecteren jullie samen op jouw handelen. Zo ontwikkel je de skills en mindset om impact te maken en verandering aan te jagen — binnen je traineeship en daarbuiten!
Het traineeship van Vera
Ik heb mijn traineeship afgerond en ben nu bij de gemeente Utrecht in dienst als Business Analist. Hieronder zie je hoe mijn traineeship eruit heeft gezien.
Het traineeship duurt maximaal 24 maanden, ik heb mijn traineeship afgerond in 23,5 maanden.
Coaching
Opdracht
Implementatie adviseur digitalisering Vereniging Nederlandse gemeenten
1
2
3
4
5
6
Coaching
Action Learning Project
Generatiekloof AA en Maas
Kennissessie
Werkvormen
Kennissessie
Informatie-management
Toets Leerlaag 1
Opdracht
Beleidsmedewerker opvang vluchtelingen
Beleidsmedewerker Verduurzaming bedrijventerrein
Gemeente Hilversum
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Coaching
Action Learning Project
Organiseren jaarcongres VNG
Kennissessie
Bestuurlijk ambtelijke dynamiek
Kennissessie
Ynnovate sessie Geerts en Partners
Kennissessie
Gedragsverandering
Toets Leerlaag 2
Opdracht
Businessanalist
Gemeente Utrecht
17
18
19
20
21
22
23
24
Coaching
Action Learning Project
Opschalingslab Digicampus
Kennissessie
Het moderne werken
Kennissessie
Deep Democracy
Toets Leerlaag 3
Hoe vinden we voor jou de juiste opdracht?
Sollicitatieproces
Ben jij de nieuwste DisGoveraar?
Wil jij ook trainee worden bij DisGover?
Meld je dan aan een wie weet zien we je binnenkort!
DisGover
Zielhorsterweg 81
3813 ZX Amersfoort
info@disgover.nl
06 - 43 17 40 29