Tijdens het traineeship doorloop je ongeveer drie verschillende Action Learning projecten, elke keer met een ander thema en andere trainees. Op deze pagina lees je meer over ons Action Learning project ‘DisGoverse‘
Maak veranderen vanzelfsprekend binnen de gemeente Rotterdam
Ontwikkelingen zoals AI en digitalisering vragen om medewerkers die continu kunnen meebewegen. Maar hoe zorg je ervoor dat veranderen niet iets tijdelijks is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk?
In dit project ontwikkel je een vernieuwend concept voor gemeente Rotterdam dat medewerkers helpt om continu te leren, experimenteren en zich aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen. Je denkt voorbij traditionele verandermodellen en onderzoekt hoe je verandering op een andere manier onderdeel maakt van de organisatie.
De centrale vraag: hoe maak je continu veranderen vanzelfsprekend binnen gemeente Rotterdam?
Neem contact op met dit team via: disgoverse@disgover.nl
