Zo’n opdracht is vaak bij een gemeente maar kan net zo goed bij een ministerie of veiligheidsregio zijn. Je kan ook een traineeship doorlopen bij bijvoorbeeld een consultancybureau, waterschap of provincie.
Het inhoudelijke vakgebied en thema is altijd afhankelijk van de dynamiek van de samenleving. De opdrachten verschillen dus continue. Wel staat verandermanagement bij onze opdrachten altijd centraal.
Bij ons leer je daarom hoe je mensen enthousiast en kundig krijgt over de nieuwste ontwikkelingen. Ons kernteam zorgt altijd dat een trainee uitdagende opdrachten krijgt op strategisch en tactisch niveau. Daarbij dragen we er zorg voor dat je opdracht altijd bijdraagt aan je persoonlijke ontwikkeling.
Dit doen we via de Action Learing methode. Niks theorie maar leren in de praktijk! Er is op vrijdag ook ruimte voor bijvoorbeeld kennissessies en workshops.
Tijdens je traineeship heb je een coach die jou gedurende dit twee jaar durende traject ondersteunt. Ten eerste begeleiden we je op inhoud. Daarnaast begeleiden we je op je vaardigheden en competenties.
Ten slotte gaat jouw coach niet voorbij aan jouw drijfveren en wordt samen bekeken hoe we jou jezelf zo optimaal kunnen laten ontwikkelen tot ambtenaar van de toekomst. We bieden jou 100% baangarantie. Een traineeship bij DisGover is de ideale springplank om jouw carrière bij de overheid te starten.
Wil jij dit ook? Maak een afspraak!
"DisGover staat voor mij voor een leuke groep knappe koppen, die naast hard werken ook altijd in zijn voor een goed gesprek of gezelligheid. Persoonlijke ontwikkeling staat hierbij voorop, bij alles wat je doet. De focus ligt op het vinden van de rol en functie die het beste bij je past en waar je het beste tot je recht komt."
- Trainee Daen Blom -
"Je hebt brains, maar dat is lang niet alles. Bij DisGover leer je niet alleen door te denken, maar ook om te doen. Wilde, spannende of innovatieve ideeën worden gesteund en zelfs aangemoedigd! Als jij een echt verschil in de maatschappij wilt maken, dan biedt DisGover jou kansen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen."
- Trainee Michiel Kuik -
"Het unieke aan DisGover is dat trainees net zo hard verantwoordelijk zijn voor DisGover als ik. Zonder hiërarchische kaders zijn trainees tot zoveel meer in staat dan je zou verwachten."
- Oprichtster Sabine Karelse -
"Het is heel belangrijk dat je fouten kunt maken, want alleen dan kun je experimenteren. En zonder experiment geen innovatie!"
- Trainee Bregje Thijssen -
"Bij DisGover krijg ik de unieke kans om verschillende organisaties in de publieke sector te ontdekken en zo uit te zoeken wat het best bij mij past."
- Trainee Arjen Groenheijde -
"Als verantwoordelijke voor het opleidingstraject van de trainees vind ik het gaaf om de persoonlijke ontwikkeling en groei van de trainees te zien. Hun tomeloze ambitie en enthousiasme geven mij energie."
- Action Learning Expert Sanne Schwarte -
“Met plezier werk ik samen met mijn DisGover collega’s aan vernieuwing in de publieke sector! De prijs voor beste traineeship Benelux is niet zomaar, want het traineeship van DisGover is de perfecte manier om de overheid en jezelf te ontdekken.”
- Trainee Thijs Bolhuis -
“De mogelijkheid om een vraagstuk vanuit allerlei invalshoeken (inwoners, ondernemers, de hele overheid) te benaderen; grensoverstijgend en out of the box te denken zorgt dat iedereen enthousiast aan een effectieve oplossing werkt.”
- Oprichter André Gronsveld -
"Als DisGover trainee denk ik mee over tactische en strategische onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat ik echt iets toe kan voegen aan de organisatie en tegelijkertijd heel veel leer."
- Trainee Simeon van Eijl -
"Een innovatieve en data gedreven overheid gaat niet alleen over technologie, maar valt of staat bij hoe ambtenaren, burgers en ondernemers hier betekenis aan geven. Dit vraagt om ambtenaren die durven experimenteren en te leren."
- Data Innovatie Expert Nicolette van der Slot -